雇佣合同

大学奥克兰分校因违反雇用合同，需向Siouxsie Wiles支付2万元损害赔偿。Wiles在疫情期间遭受持续且令人痛苦的骚扰，大学最初并未支持她，反而可能要求她停止公开评论。最终，Wiles在去年8月提出个人申诉，历时两年，最终在去年底将大学带到就业法庭。法庭判决支持Wiles的申诉，并在其他方面对她有利。判决强调了大学在健康与安全法规下保护Wiles的责任，指出大学未能履行其作为雇主的多项责任。判决对新西兰大学界构成警醒，Wiles的勇敢行动使学术自由地位更加强大，但必须深入反思为何需要通过就业法庭迫使大学重视其关切。判决还揭示了大学的受害者责怪行为，似乎暗示Wiles自招其祸。大学试图将判决描绘为对自身的胜利，但未能揭示其违反法律的事实，以及为辩护这些违规行为所花费的超过120万元法律费用。判决强调了大学有责任保护学术自由，包括允许学术人员和学生在法律范围内质疑、测试既定智慧、提出新思想和表达争议或不受欢迎的意见。判决对新西兰大学界具有重要意义，强化了学术人员作为“社会批评者和良心”的角色。