市场竞争

求职者的困境 在当前的市场上，数百人竞争一个职位的情况并不少见，一些雇主正在采用“饥饿游戏”式的策略来淘汰求职者。新西兰电台（RNZ）上周五报道称，每个招聘广告的求职者数量几乎是2019年的三倍。 一位名叫娜塔莉（Natalie）的求职者表示，即使是那些不太可能是任何人“梦想”的工作，每次招聘也有150到300名求职者。“我知道这一点，因为招聘网站Seek会在招聘广告到期后给我发邮件，告诉我这些统计数据。看到如此基础的职位，薪水一般甚至偏低，却有这么多人感兴趣，我感到非常震惊。” 她说，雇主显然可以随意挑选求职者。“近年来，雇主从未有过如此多的求职者可供选择，其中许多人求职心切，资历过高，并且愿意在薪水和灵活性方面做出妥协……我发现，正因为如此，雇主在联系求职者时会花很长时间，而且会给人一种‘你需要我，我不需要你’的感觉。” “饥饿游戏”式招聘策略 娜塔莉说，她遇到过一种情况，感觉就像是在“饥饿游戏”中一样，一位雇主要求她在工作日的中午参加一个为期两小时的“团体招聘活动”。“当我回复说我目前有工作，并且不能在这么短的时间内请假时，对方的回复大意是，‘哦，好吧，那你就会错失良机。’他们没有提供任何替代方案。” 凯特（Kate）申请了她所在公司的一个内部职位，她说这个职位相当于她在生孩子之前所做的工作。但她甚至没有进入候选名单。“我已经接受了这个结果，但这让人非常沮丧，因为我在一家公共机构工作，这家机构有提拔男性的历史——80%的领导团队是男性，而男性员工的比例约为35%——我一直期待着这个职位空缺，因为这与我的经验相符。” “令人不安的是，我发现我的内部经验让我失去了被考虑的资格，我担心最近的裁员和竞争激烈的就业市场将主要影响主要照顾者。” 裁员与技能短缺的担忧 在惠灵顿，丹尼尔（Daniel）说他申请了一个政策职位，并进入了18人的候选名单。“我知道他们有大约100人申请。问题是，裁员也在同时发生，所以市场无法消化冗余的工人。” “我认识的一些朋友要去奥克兰，但也有一些人要去欧洲和澳大利亚。新西兰将在未来一年左右的时间里失去很多非常优秀的人才。我认为这将导致三到五年后出现技能短缺。” 招聘公司Fortitude Group的创始人海莉·皮卡德（Hayley Pickard）表示，她已经看到求职者数量“猛增”。一个工厂操作员的职位有255人申请，一个建筑主管的职位有260人申请，一个周四发布的办公室行政人员的职位已经有60人申请。 免责声明：本文中所引用的内容来源于网络媒体，旨在提供信息和观点的交流平台。我们尊重原创作者的版权，并无意侵犯任何版权或知识产权。如果本文中的任何内容被认定为侵犯了您的版权或相关权益，请与我们联系，我们将在收到通知后尽快核实并采取必要措施，包括但不限于删除涉嫌侵权的内容。本站对于第三方内容的准确性、可靠性或完整性不作任何明示或暗示的保证。

对于The Warehouse来说，现在是艰难的时期。首先，它以1新西兰元的价格出售了Torpedo7。然后，在截至1月底的六个月里，该公司公布了近2400万新西兰元的亏损。该公司还概述了关闭TheMarket的计划，而就在不久前，TheMarket还被寄予厚望，希望成为新西兰的亚马逊。 在该公司寻找新的首席执行官来取代2016年被引入扭转公司命运的Nick Grayston（尼克·格雷斯顿）之际，你可能会问：到底哪里出了问题？ Kmart的激烈竞争 First Retail Group的董事总经理Chris Wilkinson（克里斯·威尔金森）表示，Kmart不仅在展开激烈的竞争，而且“席卷全国，抢走了The Warehouse的午餐、早餐和晚餐”。 他表示，近年来，Kmart明确表示要销售自己的品牌产品，这些产品“具有时代感”，而且偶尔会在社交媒体上引起热烈追捧。Wilkinson表示，Kmart在设计、采购和引进产品方面具有优势。他说，从向制造商订货到货物抵达码头准备运往澳大利亚和新西兰，Kmart只需要28天的时间。 “这是一个非常有活力的模式。显然，该产品现在正在进入美国市场，因为零售商正在购买Anko的产品，因为它具有时尚感和时代感。” 他表示，对于The Warehouse来说，这很有挑战性，因为The Warehouse在很大程度上仍然是从其他地方购买产品，然后转售，很难与之竞争。Forsyth Barr的高级分析师Johan Koreman-Smit（约翰·科雷曼-斯米特）表示，来自H&M的服装和来自Rebel Sport的体育用品的竞争也越来越激烈。好市多（Costco）的到来以及宜家（Ikea）即将开业也无济于事。 艰难的环境 对于大多数零售商来说，目前都是一个艰难的时期，The Warehouse也不例外。Koreman-Smit表示，按实际价值计算，零售支出下降的幅度已经超过了全球金融危机（GFC）时期。Smith表示，Noel Leeming是该集团利润的重要组成部分，但白色家电和电子产品等大件商品的支出下降幅度尤其明显。 成本问题 Koreman-Smit表示，成本必须是首先要解决的问题。他表示，该公司已经开始了这项工作，并将继续进行下去。“与其他零售商相比，The Warehouse的经营成本相当高。如果你把它看作是销售额的百分比的话。” 他表示，The Warehouse没有披露其租赁条款，但它有很多租赁合同，而且占地面积很大。它可能会选择放弃在竞争更激烈的地区的部分租赁合同。最新的年度报告显示，员工成本很高。除了Grayston 279.3万新西兰元的薪水外，还有4人的年薪超过100万新西兰元，13人的年薪超过43万新西兰元，47人的年薪在16万至43万新西兰元之间，739人的年薪在10万至26万新西兰元之间。 迷失核心业务 分析人士表示，还有一种感觉是，The …