招聘市场急速降温:科技行业成重灾区
曾经人声鼎沸的IT招聘市场,如今却门可罗雀,仿佛一夜之间,科技行业的繁华落幕,只留下萧瑟的秋风。根据新西兰商业、创新和就业部(MBIE)的最新报告,今年第一季度,全国科技行业的招聘广告数量锐减37.4%,成为招聘市场上受冲击最严重的行业。紧随其后的制造业和酒店业,招聘广告数量也分别下降了35.6%和35.4%。
全国性趋势:各地招聘广告数量锐减
MBIE的报告囊括了新西兰的10个地区,所有地区都呈现出相同的趋势,IT行业空缺职位大幅减少,曾经炙手可热的科技人才如今却面临着就业困境。过去一年,海外科技公司大规模裁员,而最新的数据表明,新西兰也正在步其后尘。
专家解读:繁荣后的调整期
面对科技行业招聘市场的急剧变化,《interest.co.nz》向招聘公司Robert Half探寻背后的原因。该公司董事罗尼尔·辛格(Ronil Singh)为我们揭开了谜底。辛格表示:“IT招聘广告大幅下降的主要原因是,我们正处于IT行业繁荣之后的调整期。”他解释道:“目前,投资者对初创软件开发公司的资金投入放缓,这使得企业难以通过招聘扩大规模。”
经济环境变化与企业战略调整
“当前的经济环境迫使许多企业重新审视‘关键业务’支出,这意味着项目被推迟(而非取消),并且如果增加员工人数被认为并非必要,就很难提出合理的商业理由。”这似乎与毕马威咨询公司(KPMG)指出的新西兰公共部门每年在IT方面的支出仍然高达10亿纽币相矛盾。
IT支出与未来需求
毕马威在关于2024年预算案的评论中写道,这笔资金是为了维持现状,“这本身就是一项代价高昂的工作”。据估计,未来五年,为了满足日益精通技术的公民对数字服务的需求,IT支出将达到125亿纽币,这可能是一个难以承受的数字,而且远远超过了可用的资金。
政府IT工作机会减少与自我创业困境
尽管需求不断增加,但政府IT工作机会正在减少,而自己创业也无法弥补这一缺口。IT行业新闻出版物《经销商新闻》(Reseller News)报道称,政府在承包商和顾问方面的支出正在迅速下降。《经销商新闻》报道称,在承包商和顾问方面的支出占劳动力总支出的比例降至8.5%,为自公共服务委员会2018年开始记录以来的最低水平。
人工智能的影响:尚未全面显现
此外,备受炒作的人工智能(AI)技术也被认为能够取代一些IT工作岗位,但Robert Half指出,人工智能尚未对IT就业市场产生太大影响。辛格说:“不,我们还没有看到生成式人工智能(GenAI)导致招聘广告放缓。生成式人工智能能够生成文本、图像、音频和视频。”他补充说:“这项技术相对较新,还没有对招聘市场产生这种影响。”
技能短缺与战略性招聘
本月早些时候,澳大利亚就业助理部长安德鲁·利(Andrew Leigh)发表的研究结果证实了辛格的说法,招聘者并没有将人工智能技能作为招聘的必要条件。辛格表示,IT行业仍然面临着技能短缺的问题,但招聘正变得更加具有战略性。辛格补充说:“当企业面临逆风时,这段时间将用于规划如何提高效率和生产力,并研究如何投资于合适的工具和技术,以赋予自身竞争优势。”他总结道:“这些业务变化需要技术人才,因此这段时间的规划可以让企业在情况好转时立即投入运营。”
薪资停滞与未来的需求职位
由于需求下降,IT从业人员的薪资在过去12个月里一直处于停滞状态,预计今年这种情况还将持续下去。平均而言,薪资仅增长了0.6%,只有基础设施和工程人员获得了高于通货膨胀率的9.5%的加薪。Robert Half发布的2024年薪资指南显示,仍然有需求的职位包括高级软件开发人员、自动化测试人员、系统工程师、帮助台支持人员和业务分析师。
总结:寒冬中的希望
曾经的“千金易得,一将难求”,如今却演变成了“千军易得,一技难求”。经济的寒冬让科技行业也感受到了刺骨的寒意,但正如辛格所言,这或许也是企业韬光养晦,厉兵秣马的时机,待到春暖花开,科技行业必将重现生机。