“此地钱多，速来”——新西兰护士为何纷纷“润”向澳大利亚
下午 3:00，Luke Fowlie 正准备开始他在悉尼一家医院的轮班工作。作为一名年轻的注册护士，他和其他 23,802 名新西兰同行一样，被澳大利亚优渥的待遇吸引，跨越塔斯曼海峡，开启了“澳漂”生活。(数据来源：1News)
这场人才大迁徙，堪称新西兰的“人才荒漠化”。新西兰统计局数据显示，2023 年，约有 27,000 人净流出新西兰，几乎是 2022 年的两倍。其中，护理行业受“人才外溢”的影响尤为严重，高薪和更佳的工作环境，对许多新西兰护士来说，简直是“鱼与熊掌”不可兼得，最终只能选择“拜拜了您嘞”。本期“人才流失”系列报道，澳大利亚通讯员 Aziz Al Sa’afin 将带您深入了解新西兰护理行业“用工荒”背后的故事。
22 岁的 Luke Fowlie，刚从新西兰的护理学校毕业，就做出了一个大胆的决定：离开家乡，远赴澳大利亚追逐梦想。他向悉尼的几家医院投递了简历，没想到很快就收到了回复。“他们对我说，‘来吧，我们超级欢迎你！’我等了几个月，工作就敲定了，一切顺利得不像话。” Fowlie 说道，“这对我来说根本就不是一个难题，简直是上天安排的‘馅饼’。”
1News 的最新数据显示，截至 2024 年 3 月的一年内，共有 38,017 名护士在澳大利亚注册，其中 10,620 名来自新西兰。Fowlie 只是其中之一。“跨塔斯曼互认协议”让新西兰护士能够轻松在澳大利亚注册执业，也为这场“护理人才迁徙”推波助澜。
“Go for it!”——来自家人和前辈的支持
在奥克兰做了 20 年高级护士的 Sheila Fowlie，对儿子的决定毫不意外，甚至还鼓励他尽早“润”。“我告诉她我在悉尼找到工作的时候，她第一句话就是，‘所以你决定去了，对吧？’”Luke 笑着说道。“我记得我丈夫当时也说，‘去吧，去吧，赶紧去吧！’” Sheila 补充道，“就算生活成本高，去澳大利亚对他也好太多了。”
然而，作为母亲，Sheila 坦言，与儿子远隔重洋，心中的不舍和担忧难以言喻。“最难的是不能陪在他身边，尤其是当他想家的时候，我却不能给他一个拥抱。”她说，“但令我欣慰的是，现在的年轻人知道自己在做什么，也更有勇气去追求自己想要的生活。Luke 在告诉我他的计划之前，就已经把一切都安排好了，租好了房子，甚至连家具都买好了，真是个独立自主的好孩子！”
Sheila 深知，搬到澳大利亚对儿子来说是最好的选择，尤其是考虑到她在新西兰医院工作多年的亲身经历。“澳大利亚的护士与病人比例更合理，工作环境也更安全。”她说，“在新西兰，我们经常要连续工作 12 个小时，没有休息，没有人帮忙，简直是拿生命在工作。我们是想救死扶伤，但谁来保护我们呢？可是，我们又能拒绝接收病人吗？”
与新西兰形成鲜明对比的是，新南威尔士州政府刚刚承诺推出一项重大的人员配备改革，计划在 2027 年 7 月之前，招聘更多护士和助产士，以增加公立医院一线医护人员的数量，改善医护人员的工作环境。
“澳”然心动：高薪、福利，还有诗和远方
除了更好的工作条件，薪酬也是吸引新西兰护士“跳槽”到澳大利亚的主要原因。在新西兰，一名实习护士的起薪为 65,000 新西兰元（约合 59,823 澳元），平均年薪在 75,000 至 85,000 新西兰元之间（约合 69,031 至 78,235 澳元），平均时薪在 40 至 45 新西兰元之间（约合 36.82 至 41.41 澳元）。
而在澳大利亚，实习护士的起薪就高达 7.5 万澳元（约合 81,495 新西兰元），平均年薪在 8.5 万至 9.5 万澳元之间（约合 92,361 至 103,232 新西兰元），平均时薪在 40 至 45 澳元之间（约合 43.47 至 48.90 新西兰元）。
“搬到澳大利亚，就意味着从一开始就能多赚几千块钱，谁会跟钱过不去呢？” Luke 笑着说道。
“澳”有挑战：高房价、高物价，还有“内卷”的同行
当然，澳大利亚的护理行业并非完美无缺。澳大利亚的工会也在为改善待遇、提供更安全的工作条件和更高的工资而斗争，以应对不断上升的通货膨胀和生活成本。悉尼和奥克兰一样，仍然是世界上生活成本最高的地方之一。
新南威尔士州护士和助产士协会助理秘书长迈克尔·怀特斯表示，护士们“没有感受到应有的重视，他们每天都要面对越来越多的工作量，以及越来越严重的病人病情”。
他说：“我们正在发起一场声势浩大的加薪运动，努力确保我们的会员能够负担得起 2024 年的通货膨胀，并确保他们获得的报酬与他们的工作相称。”
但对像 Luke 这样的许多新西兰护士来说，现实情况是，尽管存在挑战，但与新西兰相比，澳大利亚的条件仍然更好。
“说白了，如果问题都一样，我还不如拿更高的工资来处理这些问题。” Luke 说道。
维多利亚州的护士最近投票决定在四年内加薪 28.4%，从而避免了罢工行动。新南威尔士州也在向州政府施压，要求加薪 15%。相比之下，新西兰护士谈判达成的工资协议包括加薪 4000 新西兰元，所有指定高级护士、执业护士和指定高级助产士额外加薪 1000 新西兰元，以及从 2024 年 4 月 1 日起再加薪 2000 新西兰元（或 3%）。
虽然这被视为一项历史性的性别平等解决方案，但与澳大利亚同行相比仍然少得多，澳大利亚同行在一些州仅搬迁费就可获得近 2 万澳元。
“为什么新西兰的护士和助产士不会为了更高的工资和更好的条件来澳大利亚呢？”怀特斯说。
在新西兰努力应对人才流失之际，经济低迷也导致了失业，预计到今年年底失业率将达到 5%。与此同时，澳大利亚继续受益于新西兰移民的技能和专业知识，平均每月新增约 2000 人。(数据来源：1News)
面对这场“人才争夺战”，新西兰是时候反思，如何才能留住这些优秀的护理人才，毕竟，“人才”才是国家发展的核心竞争力。
