数字技能荒漠：新西兰经济的阿喀琉斯之踵
新西兰，这个被誉为“长白云之乡”的国度，以其壮丽的自然风光和悠闲的生活方式闻名于世。然而，在这片美丽的土地上，一场悄无声息的危机正在蔓延——数字技能短缺，如同致命的病毒，正侵蚀着新西兰经济的肌体，阻碍着这个国家释放全部潜能。
2degrees，新西兰领先的电信公司，在其最新发布的《2024 年塑造商业研究》中敲响了警钟。研究结果显示，近四分之一（23%）的受访企业表示，他们缺乏推动企业发展所需的必要数字技能，这一比例较2023 年的 19% 有所上升。更令人担忧的是，22% 的受访者将缺乏高技能人才视为提高生产力的最大障碍，而 46% 的受访者认为这些人才是提高生产力的最大驱动力。这组数据犹如一记重锤，敲打着新西兰经济的神经，也引发了人们对未来的深深忧虑。
技术鸿沟：中小企业的“达摩克利斯之剑”
在这场数字技能的角逐中，首当其冲受到冲击的便是那些规模较小的企业。大型组织凭借其雄厚的资金实力和完善的培训体系，往往能够更有效地利用技术，而中小企业则常常受制于时间和成本的限制，难以在技术培训方面投入足够的资源。
研究数据显示，34% 的受访者表示，缺乏时间是获得技术技能的主要障碍。对于许多新西兰本土企业来说，雇佣更多员工似乎比推动技术应用更容易，但这并非长久之计。正如俗话所说，“授人以鱼不如授人以渔”，只有掌握了必要的数字技能，才能从根本上提高生产效率，在竞争激烈的市场中立于不败之地。
人才流失：雪上加霜的“脑力外流”
除了数字技能短缺之外，新西兰还面临着另一个严峻挑战——人才流失。越来越多的年轻人，尤其是那些掌握了数字技能的 25-35 岁年龄段的人才，选择前往海外工作或体验生活。新冠疫情过后，这种趋势愈发明显，许多在新西兰接受过良好教育的年轻人，纷纷踏上了“世界那么大，我想去看看”的旅程，而新西兰却未能吸引到足够多的同龄人回流。
究其原因，薪资水平等因素的差距或许是重要原因之一。正如经济学中的“人往高处走，水往低处流”的道理一样，人才流动也遵循着市场规律。为了留住人才，新西兰需要提供更具竞争力的薪酬待遇，并创造更加优越的工作和生活环境。
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曙光乍现：拥抱技术，共克时艰
尽管面临着数字技能短缺和人才流失的双重挑战，但新西兰并非没有希望。越来越多的企业开始意识到技术的重要性，并积极寻求解决方案。研究表明，63% 的企业计划在未来 12 个月内投资更好地利用技术，其中 25% 的企业将投资于数字技能提升，25% 的企业将投资于人工智能 (AI)，而 52% 的企业打算投资于流程自动化。
2degrees 首席商务官安德鲁·费尔格雷（Andrew Fairgray）是一位坚定的乐观主义者，他相信新西兰有能力克服眼前的困难，在数字经济时代占据一席之地。他指出，人工智能等新兴技术为企业带来了前所未有的机遇，只要能够善用这些技术，就能大幅提升生产效率，实现跨越式发展。
携手共进：共建数字新西兰
为了帮助企业更好地应对数字时代的挑战，2degrees 推出了一系列举措，其中包括旨在释放企业数字潜力的“数字加速器”计划。该计划为成功的申请者提供深入的业务评估、商会会员资格以及定制的数字和技术套餐，帮助他们快速提升数字能力。
除了企业自身的努力之外，政府的支持也至关重要。费尔格雷呼吁中央和地方政府加大对数字技能培训的投入，并制定相关政策，鼓励企业采用新技术。他相信，只要各方共同努力，新西兰一定能够克服困难，在数字经济的浪潮中乘风破浪，扬帆远航。
