招聘市场急速降温：科技行业成重灾区
曾经人声鼎沸的IT招聘市场，如今却门可罗雀，仿佛一夜之间，科技行业的繁华落幕，只留下萧瑟的秋风。根据新西兰商业、创新和就业部（MBIE）的最新报告，今年第一季度，全国科技行业的招聘广告数量锐减37.4%，成为招聘市场上受冲击最严重的行业。紧随其后的制造业和酒店业，招聘广告数量也分别下降了35.6%和35.4%。
全国性趋势：各地招聘广告数量锐减
MBIE的报告囊括了新西兰的10个地区，所有地区都呈现出相同的趋势，IT行业空缺职位大幅减少，曾经炙手可热的科技人才如今却面临着就业困境。过去一年，海外科技公司大规模裁员，而最新的数据表明，新西兰也正在步其后尘。
专家解读：繁荣后的调整期
面对科技行业招聘市场的急剧变化，《interest.co.nz》向招聘公司Robert Half探寻背后的原因。该公司董事罗尼尔·辛格（Ronil Singh）为我们揭开了谜底。辛格表示：“IT招聘广告大幅下降的主要原因是，我们正处于IT行业繁荣之后的调整期。”他解释道：“目前，投资者对初创软件开发公司的资金投入放缓，这使得企业难以通过招聘扩大规模。”
经济环境变化与企业战略调整
“当前的经济环境迫使许多企业重新审视‘关键业务’支出，这意味着项目被推迟（而非取消），并且如果增加员工人数被认为并非必要，就很难提出合理的商业理由。”这似乎与毕马威咨询公司（KPMG）指出的新西兰公共部门每年在IT方面的支出仍然高达10亿纽币相矛盾。
IT支出与未来需求
毕马威在关于2024年预算案的评论中写道，这笔资金是为了维持现状，“这本身就是一项代价高昂的工作”。据估计，未来五年，为了满足日益精通技术的公民对数字服务的需求，IT支出将达到125亿纽币，这可能是一个难以承受的数字，而且远远超过了可用的资金。
政府IT工作机会减少与自我创业困境
尽管需求不断增加，但政府IT工作机会正在减少，而自己创业也无法弥补这一缺口。IT行业新闻出版物《经销商新闻》（Reseller News）报道称，政府在承包商和顾问方面的支出正在迅速下降。《经销商新闻》报道称，在承包商和顾问方面的支出占劳动力总支出的比例降至8.5%，为自公共服务委员会2018年开始记录以来的最低水平。
人工智能的影响：尚未全面显现
此外，备受炒作的人工智能（AI）技术也被认为能够取代一些IT工作岗位，但Robert Half指出，人工智能尚未对IT就业市场产生太大影响。辛格说：“不，我们还没有看到生成式人工智能（GenAI）导致招聘广告放缓。生成式人工智能能够生成文本、图像、音频和视频。”他补充说：“这项技术相对较新，还没有对招聘市场产生这种影响。”
技能短缺与战略性招聘
本月早些时候，澳大利亚就业助理部长安德鲁·利（Andrew Leigh）发表的研究结果证实了辛格的说法，招聘者并没有将人工智能技能作为招聘的必要条件。辛格表示，IT行业仍然面临着技能短缺的问题，但招聘正变得更加具有战略性。辛格补充说：“当企业面临逆风时，这段时间将用于规划如何提高效率和生产力，并研究如何投资于合适的工具和技术，以赋予自身竞争优势。”他总结道：“这些业务变化需要技术人才，因此这段时间的规划可以让企业在情况好转时立即投入运营。”
薪资停滞与未来的需求职位
由于需求下降，IT从业人员的薪资在过去12个月里一直处于停滞状态，预计今年这种情况还将持续下去。平均而言，薪资仅增长了0.6%，只有基础设施和工程人员获得了高于通货膨胀率的9.5%的加薪。Robert Half发布的2024年薪资指南显示，仍然有需求的职位包括高级软件开发人员、自动化测试人员、系统工程师、帮助台支持人员和业务分析师。
总结：寒冬中的希望
曾经的“千金易得，一将难求”，如今却演变成了“千军易得，一技难求”。经济的寒冬让科技行业也感受到了刺骨的寒意，但正如辛格所言，这或许也是企业韬光养晦，厉兵秣马的时机，待到春暖花开，科技行业必将重现生机。
