求职者的困境
在当前的市场上，数百人竞争一个职位的情况并不少见，一些雇主正在采用“饥饿游戏”式的策略来淘汰求职者。新西兰电台（RNZ）上周五报道称，每个招聘广告的求职者数量几乎是2019年的三倍。
一位名叫娜塔莉（Natalie）的求职者表示，即使是那些不太可能是任何人“梦想”的工作，每次招聘也有150到300名求职者。“我知道这一点，因为招聘网站Seek会在招聘广告到期后给我发邮件，告诉我这些统计数据。看到如此基础的职位，薪水一般甚至偏低，却有这么多人感兴趣，我感到非常震惊。”
她说，雇主显然可以随意挑选求职者。“近年来，雇主从未有过如此多的求职者可供选择，其中许多人求职心切，资历过高，并且愿意在薪水和灵活性方面做出妥协……我发现，正因为如此，雇主在联系求职者时会花很长时间，而且会给人一种‘你需要我，我不需要你’的感觉。”
“饥饿游戏”式招聘策略
娜塔莉说，她遇到过一种情况，感觉就像是在“饥饿游戏”中一样，一位雇主要求她在工作日的中午参加一个为期两小时的“团体招聘活动”。“当我回复说我目前有工作，并且不能在这么短的时间内请假时，对方的回复大意是，‘哦，好吧，那你就会错失良机。’他们没有提供任何替代方案。”
凯特（Kate）申请了她所在公司的一个内部职位，她说这个职位相当于她在生孩子之前所做的工作。但她甚至没有进入候选名单。“我已经接受了这个结果，但这让人非常沮丧，因为我在一家公共机构工作，这家机构有提拔男性的历史——80%的领导团队是男性，而男性员工的比例约为35%——我一直期待着这个职位空缺，因为这与我的经验相符。”
“令人不安的是，我发现我的内部经验让我失去了被考虑的资格，我担心最近的裁员和竞争激烈的就业市场将主要影响主要照顾者。”
裁员与技能短缺的担忧
在惠灵顿，丹尼尔（Daniel）说他申请了一个政策职位，并进入了18人的候选名单。“我知道他们有大约100人申请。问题是，裁员也在同时发生，所以市场无法消化冗余的工人。”
“我认识的一些朋友要去奥克兰，但也有一些人要去欧洲和澳大利亚。新西兰将在未来一年左右的时间里失去很多非常优秀的人才。我认为这将导致三到五年后出现技能短缺。”
招聘公司Fortitude Group的创始人海莉·皮卡德（Hayley Pickard）表示，她已经看到求职者数量“猛增”。一个工厂操作员的职位有255人申请，一个建筑主管的职位有260人申请，一个周四发布的办公室行政人员的职位已经有60人申请。
